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| 星期五 11/21/2008 |
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| 2OO7年8月刊 第6卷 第8期 總第63期 |
東歐國家技術勞工短缺問題惡化
木風
東歐國家技術勞工短缺的問題正在惡化。專家擔心，東歐地區勞動成本低廉的優勢縮小將會影響到地區經濟的競爭力，從而減緩經濟增長的速度。
*跨國公司苦於找不到技術工人*
東歐地區的經濟最近幾年一直髮展很快。如果把新興經濟體的經濟發展速度排個隊的話，中國、印度、俄羅斯可能排在最前面，接下來就應該是東歐國家了。去年，波蘭經濟增長5.8%，斯洛伐克超過了8%。東歐經濟的活躍給歐盟的經濟發展帶來了活力。
東歐經濟發展迅速的一個重要原因是得益於它的勞動力價格大大低於西歐等發達國家。跨國公司利用東歐的這一競爭優勢降低生產成本，擴大生產規模。它們在獲得贏利的同時也帶動了東歐國家的經濟繁榮。
但是，最近這些跨國公司似乎遇到了一個不小的麻煩，它們在東歐國家把工廠建好以後，卻很難找到足夠的技術工人。
華爾街日報報導說，南韓的汽車公司起亞集團在斯洛伐克就遇到了這個問題。起亞在當地的工廠不得不到處登廣告，通過散發宣傳品和建立郵箱來動員當地居民申請工廠的工作。在斯洛伐克經營多年的德國大眾汽車公司也遇到了同樣的問題，由於在距離較近的社區找不到足夠的工人，就只好到更遠的地方去，每天用大巴把工人從60英里以外的地方接到工廠工作。
*技術階層外流*
美國匹茨堡大學俄羅斯與東歐研究中心的研究員羅伯特.多諾魯莫在接受美國之音採訪的時候表示，在東歐國家確實存在著技術勞工短缺的問題。
他說：“這是一個非常不正常的問題，因為許多東歐國家，如波蘭、斯洛伐克等，一方面存在高失業率，大約13%到14%，但同時又出現了勞工短缺的問題。這個問題確實存在，不過，短缺的是技術工人。波蘭的醫生很多都移民去了英國、愛爾蘭、瑞典等國家。斯洛伐克的技術工人很多都去了德國。技術移民導致了技術工人的短缺。”
據彭博新聞社報導，自從波蘭在2004年加入歐盟以來，至少有80萬波蘭人移民英國、愛爾蘭等國家，其中許多人都是年輕人和教育程度較高的人。捷克、匈牙利、斯洛伐克等東歐國家普遍都存在大量技術階層外流的問題。
促使這個群體外流的原因很多，但主要是因為東歐國家的生活水準和勞動報酬大大低於西歐發達國家。多諾魯莫教授說，東歐的技術工人，比如製造業和醫生等工種跟西歐同行相比收入相差4、5倍。這些前共產黨國家現在都實行了民主制度，而且它們又加入了歐盟，移居到更富裕的地區是一個正常的現象。
*生育率太低*
不過，多諾魯莫教授在接受美國之音採訪的時候還表示，除了移民問題，另外一個重要因素就是生育率太低。
他說：“在一些國家，如保加利亞，兩個成年人平均只生1.2個孩子。這不行，過20年人口就減少很多了。要想保持現有的人口規模，兩個成年人應當平均有兩個以上的孩子。美國是平均2.3。但是，沒有任何一個東歐國家的平均數達到2，除了阿爾巴尼亞。”
*工資上漲*
技術工人短缺自然會引起工資的上漲。彭博新聞社說，今年4月，大眾汽車公司在捷克的分公司SKODA汽車公司同意在今後21個月裏逐步給它的2萬5千名員工提高工資12.7%。6月份，在波蘭東南部的通用汽車公司給工人發獎金650美元，相當於工人大半個月的工資。除此之外，工人今年和明年都要加薪一個百分點。
*競爭力下降？*
工資的上漲意味著經濟競爭力的下降。不少人擔心，這會影響到外國直接投資的流入，減緩經濟增長的勢頭。
匹茨堡大學的東歐問題專家多諾魯莫認為，這個擔心是有道理的，但在短時間內還不至於給東歐經濟造成太大的影響。他對美國之音說：“我開始看到工資上漲了。我雖然手頭上沒有很多統計數字，但我確實看到很多證據顯示大眾汽車廠的勞工需求在增長，醫生也在普遍抱怨工資太低，無論是波蘭還是斯洛伐克都是這樣。我開始看到要求增加工資的壓力越來越大。東西歐之間的工資差別正在縮小。”
多諾魯莫指出，東歐的工資水準是在上漲，但跟西歐相比差距還是很大的，要完全追上還需要很長的時間。他認為，工資的上漲並不一定會對東歐地區的外國直接投資產生很大的影響。在製造業方面，外國投資可能會有所減緩，但還有其他很多行業對工資上漲不太敏感，如國際呼叫中心、醫療研究機構、軟體開發、旅遊等等。
不過，這位東歐問題專家認為，遲早東歐國家的勞動成本優勢會消失，西歐發達國家的投資目標會繼續東移到烏克蘭，白俄羅斯等。