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| 星期五 11/21/2008 |
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| 2OO7年5月刊 第6卷 第5期 總第60期 |
報告：美大學畢業男女同工不同酬
袁野 華盛頓報導
要求同工同酬是美國社會爭取男女平等的一個主要目標。自從1960年代民權運動和婦女解放運動以來，美國女性在工作場所的地位得到大幅度提升。不過，最近公佈的一項全國性調查顯示，在受過高等教育的專業人員當中，男女同工不同酬的現像仍然存在。
*工資差距逐漸加大*
美國大學婦女協會新近公佈的報告顯示，在大學生畢業進入工作崗位1年後，從事全職工作的女畢業生的平均工資大約是相同學業背景的男畢業生的80%。調查發現，男女工資差距隨著時間的推移逐漸加大。在大學畢業10年後，女性全職僱員的工資只相當於相同資歷和學業背景的男性僱員的69%。
美國馬利蘭大學研究工作與性別平等的社會學教授巴特.蘭德利說，美國大學婦女協會的研究表明，儘管過去的30年裏美國女性在高等教育中取得顯著的進步，但是存在於校園之外的障礙仍然在阻止婦女獲得同工同酬的社會地位。
蘭德利說：“這項調查的焦點之一是大學畢業生剛剛走入工作崗位後的收入情況。這可能是最接近起跑線的時候。在這個階段，研究人員不太需要考慮升遷等因素對收入的影響。但即使在這個階段，我們仍然看到了大約20%的收入差距。”
*個人選擇不同*
美國大學婦女協會的研究部主任凱瑟琳.希爾是這項調查的負責人。希爾指出，美國男女同工不同酬在一定程度上可以歸結于個人的選擇，比如在家庭事務中分擔較多的女性可能會選擇壓力較低，但同時新酬也比較低的職位。
此外，造成男女工資差異的原因也包括僱主對個人選擇的設定。比如，有些僱主會認為年輕的女僱員在結婚生子後可能會選擇辭職，因此在晉陞方面可能會更多地考慮男性僱員。不過希爾強調，美國大學婦女協會的調查在把學歷、工時、工齡、婚育等影響個人收入的因素全部計算在內後，仍然發現女大學畢業生的收入低於男大學畢業生。
*女生平均成績優於男生*
除了工資差距外，調查還發現，美國男大學畢業生在參加工作10年後比工齡相同的女畢業生更容易擔當實權職位，比如管理監督、人事調配、以及工資福利政策的制定等等。
調查還指出，儘管數學和自然科學專業的美國女大學生平均成績優於男生，但是這種領先並沒有在職場上為女性僱員帶來更多收入。
*立法努力應該繼續下去*
馬利蘭大學的社會學教授蘭德利認為，從60年代美國女權運動興起以來，美國國會通過的1964年民權法案等一系列法律大大提升了女性地位。這些立法努力應該繼續下去。
蘭德利說：“所以，政府應該對這些立法的實施進行更多的監督。我認為，只靠僱主的善良意願是肯定行不通的。”
世界經濟論壇在今年早些時候公佈過一份在全球範圍內做出的性別平等調查報告。在接受評估的115個國家當中，美國在男女平等方面排名第22位，低於瑞典、挪威、德國、英國等發達國家。不過，報告認為，美國的男女平等狀況要好過法國、日本、義大利等其他工業化國家。