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| 星期四 1/8/2009 |
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| 2OO8年1月刊 第7卷 第1期 總第68期 |
中國生產成本提高但美商信心猶在
許波
上海美國商會星期五推出的一份調查報告顯示，由於中國生產成本的提高，中國以往建立在低廉成本基礎上的競爭優勢正在逐步喪失，但是利潤的下降並沒有影響美國企業在中國投資和經營的信心。
上海美國商會的“2007年中國商業報告”對商會所屬的1千6百家美國公司進行了調查。結果顯示，美國在中國經營的企業大多看好中國的投資前景和商業環境，許多公司還準備擴大在中國的投資。上海美國商會主席埃利克.費德勒星期五在上海舉行新聞發佈會時表示，中國仍然是美國投資的首選地區之一。
*勞動力成本上漲是最大挑戰*
但是在美國企業家仍然看好中國市場的同時，大部分接受調查的公司都認為，中國生產成本上升的壓力是他們面臨的一個嚴重挑戰。人力資源相關支出的增加以及客戶的壓價要求導致企業的利潤率正在逐漸下降。
報告指出，受訪者最擔心的因素包括同行業競爭和客戶的壓價、勞動力成本大幅度上漲、原材料價格的劇烈變動以及在發貨、稅務和租金方面價格的上升。76%的接受調查的公司認為，由於生產成本的上升，中國正在失去它所享有的競爭優勢。
這份報告指出，對於許多美國和其他外國公司來說，勞動力雇傭成本的上漲是公司面臨的最大挑戰。美國奧克拉荷馬大學東亞政治經濟學教授馬克.弗萊澤長期研究中國的勞工和勞工立法問題，他在接受美國之音採訪時說：
“我認為在中國的某些地區和某些行業，勞動力成本上升的現象的確在發生，使得公司和企業在雇傭和保留僱員方面遇到很大困難。過去30多年裏中國勞動生產率的提高和東南沿海一些地區出現的‘雇工短缺’現象也加速了勞動力成本上升的進程。”
*勞動合同法將恢復鐵飯碗？*
在工人的薪金出現較大幅度上升的同時，中國當局也在不斷推出和健全與勞工問題相關的一些立法。工會組織，尤其是在外資企業和民營企業內部的工會組織受到政府的支援和鼓勵，它們在爭取工人權益方面也發揮了一些積極的作用。
美國商業週刊特別提到明年1月1號開始生效的勞動合同法，根據這部法律，在一家公司工作了10年以上的員工有權和僱主簽定合同，沒有合法原因，他們不能被僱主隨意解雇。一些公司僱主擔心，這部法律將恢復中國在計劃經濟時期實行的“鐵飯碗”制度，讓企業背上沉重的負擔。
中國勞工問題專家弗萊澤認為，新合同法雖然不會直接提高企業的生產成本，但是卻無疑會增加企業的負擔。
“新的勞動合同法主要是賦予工人更多的權利和保護，免受資方隨意解雇，只是以間接的方式推動了企業成本的上升。但是新法律對於僱主的束縛比較大，它的一個副作用就是，如果僱主難以按照市場需求來解僱員工和決定勞動力人數，那麼他也不願意增加雇工。從這個意義上來說，就在很大程度上增加了企業的負擔。”
企業生產成本提高的另外一個因素是最近歐美國家發生的一系列召回中國進口產品的事件。報告指出，產品的安全和品質問題促使企業加大了安全品質的監控力度，所有接受調查的公司都表示，這筆開銷是企業生產成本中的一項新的負擔。 *多數外商仍看好*
儘管大多數接受調查的外國公司抱怨企業盈利將受到生產成本上升的影響，但是仍然有壓倒多數的公司看好中國的投資經營環境和獲利前景。上海美國商會主席費德勒在新聞發佈會上說：
“雖然成本壓力不斷上升，但是2007年中國商業調查的結果顯示，今年是美國在華公司的一個好年景。美國公司普遍感到，過去幾年來，中國的投資環境在逐步改善，它們正在中國的二、三流城市尋找新的機會。”
*學者：投資環境優於多數發展中國家*
近年來由於中國勞動成本的提高，外國投資者前往越南和印度等地的勢頭有所擴大。但是上海美國商會的調查顯示，絕大多數外國公司仍然有意留在中國。奧克拉荷馬大學的弗萊澤教授對美國之音表示，綜合各種因素來考慮，中國仍然是外國投資的首選地區。
“外資企業當然有其他選擇，但是這些選擇並不像繼續留在中國那樣有吸引力。最近有些外資流向越南和其他東南亞國家。但是如果仔細考察，就會發現，這些國家的勞工立法限制比中國還要多，並且在基礎設施、政府效率等其他方面還不如中國。中國的投資環境並不十全十美，但是仍然要好于大部份發展中國家。”