北京奧運會組委會星期二對四家侵犯勞工權益的奧運特許生產廠商採取了懲罰措施。國際勞工權益人士認為，北京奧組委維護奧運形像的做法值得肯定，但是，中國勞工權益面臨的挑戰是長期的全國性問題。

*被罰廠商被控曾雇用童工*

2008年北京奧運會組委會星期二宣佈，取消廣東省東莞市利奇文教用品有限公司的奧運特許商品生產合同，理由是這家公司雇用童工。

北京奧組委的英文官方網站星期二發表的聲明說，中國國家和省級勞工部門在今年6月中旬經過調查發現，利奇文教用品有限公司在今年年初曾經雇用了8名學生從事包裝工作。不過，北京奧組委的聲明說，這些童工參與生產的並不是北京奧運會的指定商品。

北京奧組委的聲明沒有透露調查的具體內容，但是，法新社報導說，中國檢查人員發現，利奇文教用品有限公司的工廠雇用了不滿16歲的少年。這些童工每天工作12小時，日工資大約為30元人民幣。

除了利奇文教有限公司外，北京奧組委還對另外三家中國南方企業的奧運特許生產合同做出了暫停的處理決定，原因是這些公司在工人超時工作方面存在問題。北京奧組委的這個決定意味著深圳的裕榮昌輕工製品有限公司、飛達帽業有限公司、以及設在東莞的意高皮革有限公司仍然可以生產和銷售現有的特許合同產品。但是，奧組委規定，他們在對生產和營運管理做出顯著改進之前，將被禁止設計推出新的奧運特許產品。

記者注意到，上述聲明只出現在北京奧組委的的英文網站上，其中文官方網站並未提及此事。

今年6月間，國際勞工權益組織--公平聯盟(PLAYFAIR ALLIANCE)發表報告說，一些為北京奧運會生產手袋、揹包和帽子等紀念品的中國廠商嚴重侵犯勞工權益並雇用年僅12歲的童工。公平聯盟說，該機構聯合另外三家國際勞工組織通過實地調查和採訪當地工人等方式獲得了中國廠商違反勞工法的證據。當時，北京奧組委執行副主席蔣效愚對此做出回應，表示對於違反勞工權益的奧運特許生產商要“發現一個，處理一個”。

*勞工組織促中國做出整體改善*

目前，大約有130家中國企業得到了奧運商品生產特許，生產4000多種不同產品。總部設在美國紐約的勞工組織中國勞工觀察主席李強認為，北京奧組委使出重拳向童工說“不”的做法值得肯定，但是也應該看到，中國的勞工權益保護是一種全國性的挑戰。

李強說：“我們現在看到的這四家工廠這種情況在中國並不是個案，而是比較普遍的現象。我認為，中國政府應該設立更完善的制度，在全國範圍內檢查工廠有沒有使用童工和違反勞工法的行為。中國改善勞工條件不僅僅是要局限于和奧運會有關係的企業，而是要做出整體的改善。”

國際奧會不久前也對北京奧運特許生產廠家違反勞工權益事件做出反應。國際奧會官員指出，儘管該機構對於印有奧運五環標誌的產品沒有直接控制權，但是，國際奧會希望所有主辦城市和指定廠家都能夠遵守國際間普遍奉行的勞工權益準則。