記者會現場

中國官員星期天為引起爭議的、實施僅三個月的《勞動合同法》進行了辯護，並表示對這部新法不是修改的問題而是認真貫徹執行的問題。

*裁員和倒閉風潮*

《勞動合同法》是今年1月1號開始實施的。據香港媒體報道，在這部法律實施之前，中國各地不同程度地出現了公司大規模裁員、重新計算工齡等連串風潮。新法實施後，在中國的一些韓資中小企業倒閉，港資和台資公司集中的珠江三角洲地區更是首當其衝。

一些商人報怨說，這部向勞工傾斜的法律增加了生產成本，令企業不堪重負。還有的說，《勞動合同法》中關於簽訂無固定期限合同的規定導致用工機制僵化，會影響投資環境和就業。

*企業主呼籲修改*

在北京舉行的人大、政協兩會上，全國政協委員、中國紙業女首富張茵提議取消簽訂無固定期限合同的規定。全國政協委員、香港達成集團主席馬介璋則呼籲《勞動合同法》緩行兩三年。

*勞保部堅持**

勞動保障部副部長孫寶樹

星期天，在兩會安排的一場記者會上，中國勞動保障部副部長孫寶樹表示，這部法律是在全面總結中國20多年來實施勞動合同方面的實踐經驗基礎上制定的，有著堅實的基礎。

“目前，《勞動合同法》實施還不足三個月，我覺得，它不是一個修改的問題，而是一個要認真貫徹執行的問題。”

孫寶樹說，對該法的非議很大程度上是由於理解片面或者不正確。他說，實際上，跟原先的《勞動法》相比，新法放寬了解除勞動合同的條件，所以簽訂無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。

他還表示，企業之所以認為《勞動合同法》增加了用工成本，是因為有些企業過去沒有為職工履行繳納社會保險的法定義務。

“我們認為，如果用不履行社會保險費這種義務、侵蝕職工的合法權益所形成的這種低成本來追逐高利潤，是不正確的，也是違法的，對於那些守法的企業、管理規範的企業也是不公平的。”

孫寶樹說，有關部門將抓緊制定《勞動合同法》的實施辦法和有關配套法規，並將加強勞動監察的力度和勞動爭議調解的力度，切實維護職工的合法權益。

*把城鎮登記失業率控制在4.5%以下*

勞動保障部部長田成平

在同一場記者會上，勞動保障部部長田成平表示，中國當前的就業形勢仍然十分嚴峻，但是他相信，政府有能力把今年的城鎮登記失業率控制在4.5%以下。

“我們每年在城鎮要求就業的，包括當年新增的城鎮勞動力和上一年結轉下來未能就業的人，有2400萬人。但是，我們每年只能提供城鎮就業崗位1200多萬個。再加上每年農村富餘勞動力向城鎮的轉移大約有800萬人，這也要持續相當長的一段時間。”

田成平說，最近幾年，中國的登記失業率呈下降趨勢，去年降到4.0%。