中國的“勞動合同法”頒布之後，引起了很大反響。勞動合同法關係到各個方面的利益。面對這部法律，有人歡喜有人愁。

姓李的聽眾朋友是中原油田的職工。他在來信中說，勞動合同法成為中原油田上萬名勞務工的剋星。他寫道：“地處冀魯豫三省交界處的中原油田，共有職工和家屬30萬人，從1976年開發建設至今，已經走過了30多個春秋。20世紀90年代，由於油田領導經營不善，導致國有資產大量流失，下崗失業人員不計其數。

“90年代末，油田80%的大集體工被清除出員工隊伍，連續10多年不再招全民職工。為了應付油田日常工作的需求，油田成立了兩個勞務公司，勞務工的工資待遇只有同崗位全民職工的30%到50%，而且在晉級、提幹、分房等方面加以限制。不管勞務工的學歷有多高，能力有多強，表現有多好，業績有多大，至今仍然不能評定職稱。”

李先生說，分佈在中原油田各個艱苦崗位的上萬名勞務工，幾年、幾十年如一日，忍辱負重，苦苦掙扎，其中很多人憑著頑強的毅力，成為油田生產和發展不可或缺的技術骨幹和管理幹部。

他寫道：“他們盼星星、盼月亮，終於盼到勞動合同法出臺，指望這次黨和政府能以立法形式為自己作主，實現同工同酬的夢想。可是，誰能想到，油田領導以勞動合同法第66條規定‘勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施’為由，一聲令下，把油田所有勞務工都集中在環衛、門崗等工資待遇最低的崗位，根本不管你原來是幹部崗位、技術崗位，還是管理崗位，也不管你的年齡、工齡、性別和業績。”

李先生說，面對油田領導的做法，廣大勞務工如墮深淵，百思不得其解。他問道：“黨和國家頒布勞動合同法本來是為工人謀利益，為什麼我們這些本來就處於底層的勞務工的處境更加艱難了呢？中原油田的領導這樣做是合情合理的嗎？符合勞動合同法的精神嗎？油田領導口口聲聲要實現同工同酬，為什麼要對勞務工另眼看待？難道同工同酬的適用範圍只是全民工嗎？有關部門的領導應該警醒，設身處地為中原油田這上萬名勞務工兄弟姐妹想一想。”