明年1月1號即將生效的“勞動合同法”在中國引起了極大的反響，“最低工資標準”是不是會造成更多人失業？“無固定期合同”是不是會養懶人，搞垮經濟？記者就這些問題訪問了參加勞動法討論的一位中國人大代表。
*質疑者：最低工資標準會增加失業*
2008年1月1號開始實施的新勞動合同法中，引起關注和爭議的問題之一是“最低工資標準”。有人質疑，最低工資標準會不會提高勞動成本，導致更多人失業。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間裏，或者勞動合同約定的工作時間裏， 提供了正常勞動的前提下，雇傭單位應該依法支付的最低勞動報酬。
有人提出，最低工資制度是政府對勞動力市場的一種干擾，會導致社會對勞動力需求的減少，使得失業人數增加。不過很多學者調查發現，到目前為止，還沒有明顯的證據來證明這種理論成立，他們說，反而有研究表明，合理的最低工資標準不僅不會降低就業，而且會促進企業提高管理和技術水準，改善收入不平等狀況。
*劉佩瓊：人大代表都贊同最低工資制度*
參加勞動法討論的中國全國人大代表，香港理工大學會計金融學院副教授劉佩瓊說，最低工資制度的作用不是絕對的，要根據社會就業情況而論。
“最低工資的爭議全世界都有，經濟學的分析也講了，最低工資往往是最高工資，這當然是看市場力量，如果你沒有勞工的話，你當然不會把所有工資都定在最低的水準。而在一些失業比較嚴重的地方，你定了最低工資，反而保護了就業的人，可能使得失業更嚴重。所以要看社會就業的情況來決定。”
劉佩瓊說，設定最低工資標準是必要的，雖然全世界都有爭議，可是很多國家都實行了最低工資制度，因為政府認為，有必要保護最低收入人群。
據統計，全世界80%以上的國家實行了最低工資制度，美國的最低工資是每小時5美元8毛5。
劉佩瓊說，在建立最低工資制度問題上，人大代表之間沒有什麼爭議，都表示贊同。至於最低工資到底是多少，劉佩瓊說，要根據每個地方的情況來定。
“因為每個地方有所不同，它(勞動合同法)沒有定得很清楚，所以每個地方還有自由度來調整，當然要照顧市場的情況，我相信不會定得很高。”
*無固定期合同*
新勞動合同法中另一個引人關注和爭議的條款是“無固定期合同”。無固定期限勞動合同是指雇傭單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。新華網報道，根據新法律，有三種情況應當訂立“無固定期合同”，一是“連續訂立兩次固定期限勞動合同，且不符合解除合同的相關法律規定的”；二是“連續工作滿10年”； 三是“用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的。”
如果公司和企業要解雇勞動者，必須得到工會的同意，同時要向被解雇的人提供經濟補償。
*張五常：搞垮經濟*
有經濟學家說，新勞動法“維護懶人”，會“把經濟搞垮”。據多維新聞網報道，中國著名經濟學家張五常發表了“新勞動法的困擾”的文章，他說，無固定期合同“結果是維護懶人”。
張五常1970年代曾經在美國任教，他以美國為例說，美國大學的終身雇傭制度導致了更多“短工”的出現，因為終身制僱員滿座，結果很有優秀人才只能打短工。張五常還說，硬性規定勞工合約，是干預市場運作，如果嚴厲執行新勞動法，失業率可能超過8%，新勞動法可能會“搞垮經濟”。
*企業主之憂*
不少企業主也對新勞動法憂心忡忡，擔心新勞動法過多地剝奪了僱主的權益，要“養一輩子”平庸僱員。
中國全國人大代表劉佩瓊說，無固定期合同是對企業主一種很大的威脅，增加了企業的負擔。
*劉佩瓊：工會權太大 企業解雇難*
劉佩瓊說，新的法律還賦予工會過大的權力，束縛了企業的手腳。
“所以在這個方面，在討論的時候我都提出來過，你增加他們的負擔和麻煩，特別是工會。我的看法是除非有例外的事情你才找工會，一般的聘請和解聘就不應該都要工會的同意。但是他們把這條寫進了新法律，變成工會的同意是必然的，工會的力量就很大了。”
劉佩瓊舉例說，有些勞動力密集的企業已經有幾千名多餘勞力，可是卻不能解雇他們，這就大大影響了企業的經濟效益。
有經濟學家說，新勞動法是中共歷史上最偏向勞動者的一部法律，不過效果如何還有待觀察。
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