北京學者張耀傑訪問美國回來被單位解聘下崗。張耀傑向區級法院提出起訴被駁回，再向中級法院提出上訴。張耀傑認為，這是有人對他打擊報復。

*向北京中級法院上訴*

北京學者張耀傑

張耀傑是北京中國藝術研究院話劇研究所的副研究員。2006年底，他利用假期到美國參加國際訪問者計劃，2007年7月，中國藝術研究院解聘了張耀傑，理由是“不經說明和批准，私自赴美國考察，違反了人事部規定”。

張耀傑不服單位決定，向中央機關人事爭議仲裁委員會申請仲裁，遭到駁回。張耀傑隨即向朝陽區法院起訴，要求撤銷單位的解聘決定。

2008年4月18日，朝陽區法院採信了中國藝術研究院的說法，駁回張耀傑請求。張耀傑向北京第二中級人民法院提起上訴。

*個人是否有權處置假期？*

新京報、新華網和中新網都援引張耀傑的話說，他請假得到了單位的批准，“有權利自由處置假期”。“我得到了護照，出國合法，也沒有逾期不歸”。

按照中國有關人事規定，“擅自出國或者出國逾期不歸的，單位可以解聘”。張耀傑在上訴書中說，按照他和單位的聘用合同，只有擅自出國逾期一個月未歸的，單位才可以解聘。

張耀傑說，這是有人對他的打擊報復：“他就是個人恩怨、打擊報復嘛。隨便找個藉口，欺負人。我把這個事情說出來，就是想讓他陽光化。你們要以人為本、和諧社會，還用那種下三濫的手法來整人，這樣我不可以接受。”

*分析：領導仍滿腦子階級鬥爭思維*

星期天，新世紀新聞網站登載了北京中央黨校的80歲老教授杜光，在就張耀傑被解聘事件召開的研討會上作的書面發言中說，張耀傑被解聘，其中一個原因就是他接受美國國務院邀請，前往美國訪問。杜光說：“在那些滿腦子階級鬥爭思維的領導人看來，‘凡是敵人擁護的，我們就要反對’。美國是處心積慮要顛覆我們國家的帝國主義，請你去訪問你就去，豈不成了和平演變的工具？”

中國新聞媒體援引張耀傑的律師王振宇的話說，“公務員管理有公務員法，企業員工管理有勞動合同法，但像張耀傑所在的中國藝術研究院等事業單位的人事關係，目前法律調整的很少，基本上都是一些部門的規定或者文件，正是因為存在法律空白，才產生了張耀傑事件。 ”

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