|
|
奧運前工會促服裝商改善工作條件
 | | 越南工人加工服裝 |
距離北京奧運會開幕的時間只有一個月了，在此期間，工會成員及其他勞工權益活動人士在努力敦促各種運動服裝的製造商，改善這一產業的工作條件。活動人士強烈要求各大國際公司以及國際奧會一起努力，制止虐待工人。到目前為止，對工人的虐待在亞洲地區非常普遍。
世界上絕大多數的運動服裝都是在亞洲製造的，這一產業雇用幾十萬名工人。每年，國際運動品牌公司都從在中國、越南、泰國以及柬埔寨製造的運動服裝和運動鞋當中，賺取億萬美元的利潤。勞工活動人士說，這些公司賺取的利潤，只有極小的一部分最終落到工人手中。
儘管亞洲地區通貨膨脹率很高，但是工人們的工資一直相當低。科爾尼是[國際紡織品、服裝和皮製品工人聯盟]的秘書長。他說，在亞洲地區，服務於運動產品製造業的工人們，所掙的工資，很難維持基本的生活。
他說，“上星期，在越南，工人們告訴我說，一個五口之家，一個月基本的生活費需要240美元。跟我說話的那位女工，她一個月只掙大約60美元。假如她加倍工作，一個禮拜工作60、或者是80個小時、並且她丈夫也是同樣的話，那麼他們兩人加起來，一個月最多也只能掙到180美元，距離所需的基本生活費，還缺少四分之一。”
亞洲地區的一些國家，比如中國，沒有獨立工會，工人們也不能通過工會要求更高的工資。即便是允許有獨立工會的一些國家，比如柬埔寨，那裏的工會往往也沒有多少力量。阿彤是柬埔寨工會的負責人。他說，儘管柬埔寨的通貨膨脹很嚴重，工會也沒辦法，只能接受柬埔寨政府和製造廠商規定的每個月50美元的最低工資；而實際上，這點工資讓工人們很難維持生活。
他說，“跟這一地區的其他國家比起來，我們的工資是最低的。但是政府說，他們不想提高工人的工資，怕這樣一來，外國公司就不在柬埔寨投資了。”
布羅姆女士是[國際工會聯盟]的官員。她說，對於亞洲地區運動服裝製造業的工人們來說，除了低工資以外，還面臨著很多其他問題。
她說，“工人們每天工作的時間很長，超時工作的情況很嚴重；很多人每個月要工作260個小時，也就是說，一個禮拜工作六天，一天10個小時，這實在是過分；在一些國家裏，這種情況非常普遍。”
布羅姆女士說，通常，工人們超時工作得不到補償。他們面臨的其他問題還包括惡劣的工作條件，直接威脅到工人的健康。
不過，一些活動人士說，近年來，有了一些進步。
絕大多數的國際服裝公司都雇用獨立的廠家來製造他們的產品，這就意味著，服裝公司對工人的工作條件，沒有什麼直接控制。但是，迫於活動人士以及消費者的壓力，一些國際運動服裝品牌做出了一些努力，來改善工廠的條件。
莫裏斯女士是國際體育用品製造商耐克負責社會責任項目的官員。她說，耐克公司力爭讓合同工廠向好的方向轉變。
她說，“對我們來說，工作的一個重點是不光是滿足一些條文規定，而是和廠家直接溝通。具體說，是努力建立這樣一種人力資源系統，改善管理人員同工人的互動。使大家逐漸認識到，勞工不是商品，而是財富。”
勞工活動人士說，如今，運動服裝產業的公司比從前更多意識到改善工作條件的重要性。但是，他們表示，只有一小部分著名的品牌公司實際上真正這麼做了。為了改變這種現狀，[國際工會聯盟]和其他一些工人權益組織最近與國際運動服裝產業製造商在香港聚會，討論應該怎麼辦。
活動人士說，國際公司可以攜起手來，共同向工廠老闆施壓，因為很多廠家都是同時為好幾家公司製造產品。
他們還指出，運動服裝產業對奧運會來說，非常重要。國際品牌公司紛紛拿出千百萬美元來做贊助，或是用於奧運品牌，等等。
[公平競賽]運動是由很多國際工會組織共同發起的，強烈要求運動服裝公司以及國際奧會採取行動，改善工人的境況。布羅姆女士說：
“我們最希望看到的，是國際奧會直接處理這些問題。他們和主辦城市之間都有合同，和所有的供貨鏈也都有合同。目前，這些合同中不包括工人的工作條件，我們希望這些合同能把這一點也包括進去。”
[公平競賽]運動是四年前，在雅典奧運之前發起的。不過，布羅姆女士說，到目前為止，成果並不顯著。國際奧會表示，要等到2016年的夏季奧運會，才會研究這個問題。
去年，[公平競賽]運動公佈的一份報告指責為中國奧運會提供產品的一些廠家無視勞工法，違規行為當中包括雇用童工、給工人的工資低於最低合法工資，等等。那份報告被媒體大事報道，迫使北京奧運的組織部門對那些公司展開調查。結果是，至少有一家公司的奧運產品執照被吊銷。
不過，活動人士說，北京奧運會組織者們沒有對中國其他生產奧運產品的廠家進行調查，那些廠家很有可能也有同樣的問題。
關鍵詞：北京奧運會，工會，勞工權益，運動服裝製造商
 把这篇文章电邮给您的朋友。
 打印此页
|
|
|
